Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recuperamos una conversación que mantuvo nuestra compañera Rosa Guiral, Chief People Officer de Omega Peripherals, con la revista Dealer World en la que se tomaba el pulso a la presencia de las mujeres en el mercado de las IT y cómo su incorporación podría responder a la alta demanda de profesionales.
¿Considera necesario que se incida en la formación de las mujeres para resolver la escasez de talento de IT?
Creo que lo realmente importante es que se difunda la información de lo que representa el sector IT desde edades tempranas para que puedan decidir hacía dónde dirigen sus estudios. El sector IT tiene poca presencia femenina porque hay carencia de mujeres en las universidades, grados, programas, etc., que imparten esta formación. Hay que despertar el interés cuando las y los jóvenes empiezan a pensar que quieren ser en el futuro y poder elegir entre todo el abanico de posibilidades.
Las nuevas tecnologías son el presente y futuro y, por lo tanto, una oportunidad las mujeres que buscan un cambio profesional con una mayor proyección y estabilidad. ¿Es esto realidad? ¿Se nota a efectos de formación?
Es indudable que las nuevas tecnologías forman parte de nuestro presente y, por supuesto, de nuestro futuro. Cuando hablamos de un cambio profesional se da más en el colectivo masculino que ve una proyección en este sector. El sector femenino es más conservador en su carrera y si no ha sido su elección desde el principio es difícil que se decida por un cambio.
Todos los sectores tienen la necesidad de incorporar perfiles tecnológicos, y en la población femenina hay un pool de talento potencial enorme sin explotar. ¿Por qué ocurre esto?
La respuesta va ligada a la pregunta anterior, no hay suficientes referentes femeninas en el cambio radical de sector para que sea una opción a tener muy en cuenta. Falta difusión de casos de éxito para animar a este cambio.
“La presencia femenina sigue siendo muy escasa en nuestro sector, trabajamos día a día para cambiar esta realidad pero, de momento, es una carrera de fondo”, Rosa Guiral, Chief People Officer de Omega Peripherals.
¿Se nota eso en el canal? ¿Hay cada vez más presencia femenina?
La presencia femenina sigue siendo muy escasa en nuestro sector, trabajamos día a día para cambiar esta realidad pero, de momento, es una carrera de fondo. La ventaja de tener equipos mixtos es poder acceder a perspectivas diferentes, mayor creatividad, diferentes puntos de vista al afrontar la solución de un problema. En definitiva, un equipo más completo a todos los niveles.
En este link puedes acceder al reportaje completo que publicó la revista sobre este tema en el que participó Rosa Guiral: https://www.dealerworld.es/pubs/dw441/index.html?page=65
